目前本企業享受湖州市在職職工住院醫療互助金待遇的員工，由兩年前的300來名增加至400余名，使住院治療的員，不僅減輕了家庭的經濟負擔，從而激發增加了對工會的感激之情。79年出生的沈小平在2015年一個年度內因患腺型膀胱炎、雙腎積水，先后在德清、杭州兩地做了三次手術。作為上有老下有小的他，一度精神壓力不小，公司得知后，副總經理周建新帶領工會人員前去醫院慰問，當年醫療互助報銷了3568元，公司又為他向市總工會申報了大病困難補助800元。員工龐維軍自2013年患胃癌后至2015年痊愈，先后11次向醫療互助報銷了14044元，同時也得到了市總工會的大病困難補助。

 

前不久，《浙江工人日報》一版刊登了一篇《湖州職工醫療互助惠及職工近1.5萬人次》的報道，報道介紹了5年來由市總工會牽頭并組織開展的湖州職工醫療互助保障工作，作為惠及廣大職工的民生工程，在減輕職工住院醫療費負擔方面發揮著積極作用的有效做法。“無病我幫人，有病人幫我”，在上述的1.5萬人次享受醫療互助對象里，就有我公司19人次享受了報銷醫療互助金32827元的待遇，為減輕患病職工經濟負擔發揮了較好作用。

 

自2013年市總工會倡導并開展的湖州市區在職職工住院醫療互助活動以來的五年時間里，我公司認真響應并積極參與，堅持每年將在職職工申報參加該項互助活動，做到職工全覆蓋，參與率達到100%。隨著職工隊伍的逐年擴大，公司持之以恒仍為職工參加醫療互助活動買單。

 

按照醫療互助規定，職工一旦患病住院治療，在享受社會保險醫保待遇的同時，可憑住院診斷書、住院醫療發票及相關手續后，向市職工醫療互助保障會申請報銷醫療費用，報銷的金額直接打入患者本人指定的銀行卡中。近兩年以來，我公司已有6人次住院治療，享受了報銷醫療費共6754元的待遇，減輕了職工的經濟負擔。

 

除此之外，為體現企業行政領導和工會組織的關懷關愛，職工患病住院治療，公司工會領導或派員在第一時間至醫院予以親切慰問，并贈送價值500元的慰問品，使患者心中感受著組織的融融溫暖。